/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/25594197/Genki_TurboCharger_Hero.jpg)
Током програма, радници примају 100% своје плате за рад само 80% уобичајене седмице, у замену за обећање да ће одржати 100% своје продуктивности.
Програм воде 4 Даи Веек Глобал, Аутономи, тхинк-танк, и кампања 4 Даи Веек УК у партнерству са истраживачима са Универзитета у Кембриџу, Универзитета Оксфорд и Бостонског колеџа.
Сиенна О’Роурке, бренд менаџер у Прессуре Дроп Бревинг, независној пивари у Лондону, рекла је за ЦНН Бусинесс да је највећи циљ компаније да побољша ментално здравље и добробит својих запослених.
„Пандемија [has] Она је рекла: „То нас је навело да много размишљамо о послу и како људи организују своје животе. Ово радимо да бисмо побољшали животе наших запослених и да бисмо били део постепене промене у свету.“
О’Роурке је рекао да због тога што компанија производи и испоручује производе, радници имају мање флексибилности када и где раде. Али све потешкоће у сналажењу на одмору и боловању биће решене као тим.
Кампања 4 дана у недељи у саопштењу за јавност наводи да су суђења која подржава влада заказана у Шпанији и Шкотској касније ове године.
Џо О’Конор, извршни директор компаније 4 Даи Веек Глобал, рекао је да су радници показали своју способност да раде „краће и паметније“.
„Како излазимо из пандемије, све више компанија схвата да је нова граница конкуренције квалитет живота, а смањен рад по сату фокусиран на производњу је начин да им се пружи конкурентска предност“, рекао је он у саопштењу.
Истраживачи ће мерити утицај новог стила рада на нивое продуктивности, родну равноправност и животну средину, као и добробит радника.
More Stories
ЈПМорган очекује да ће Фед ове године смањити референтну каматну стопу за 100 базних поена
Акције гиганта чипова за вештачку интелигенцију Нвидиа су опали упркос рекордној продаји од 30 милијарди долара
Иелп тужи Гоогле због кршења антимонополских прописа