НФЛ захтева од сваког тима да ангажује тренера мањине или женског офанзивног тренера

Гетти Имагес

НФЛ ће захтевати да сваки тим ангажује помоћног тренера мањине или офанзиве за сезону 2022.

Као део напора за разноврсност, власници НФЛ-а усвојили су политику која дозвољава тренеру да буде „жена или припадник расне или етничке мањине“. Тренер ће потписати једногодишњи уговор и примати плату из фонда целе лиге.

Главни тренер и офанзивно особље треба да блиско сарађују са тренером мањине или женском тренерком.

„То је признање које сада, када га погледате Полазна основа за главног тренераАрт Руни 2, власник Стилерса и председник НФЛ комитета за разноликост, једнакост и инклузију, рекао је преко Кевина Сајферта из ЕСПН-а. „Очигледно је да последњих година имамо тренд да тренери долазе са офанзивне стране лопте и очигледно немамо много мањина у офанзивном координатору. [job]. „

Тимови попут Буццанеерса, који већ имају мањину, тренера или тренера који служе као офанзивни помоћници, већ испуњавају услове политике.

Али то представља прву државу за запошљавање у историји Рунијеве базе.

Удружење је такође проширило језик Рунијевог закона на жене на свим нивоима. Сада ће стајати да жене и/или обојене особе могу да испуне услове да интервјуишу две спољне мањине за више позиције, укључујући и главног тренера.

Тимови нису обавезни да интервјуишу жену, али су жене сада укључене у процес завршетка.

„Чињеница је да чак и данас, барем, нема много жена у бари у смислу позиције главног тренера“, рекао је Руни. „Надајмо се да ће се то променити током година, али зато нисмо сматрали да то у овом тренутку обесхрабрује број интервјуа за етничке мањине. Очигледно је да то можемо да решимо током времена, али у овом тренутку то нисмо сматрали проблемом. .“

„Заиста, вероватно гледамо у рану фазу уласка жена у часове тренера, тако да бисмо могли бити мало даље пре него што то постане проблем.