Радна права у Србији – послодавци изнад закона

„У Србији се већ дуго тежи циљу уништавања права свих радника, и наравно, закон о раду гарантује одређена права радницима, али послодавац у потпуности управља условима рада, спречава формирање синдиката и на крају приморава раднике да прихвате слом свих важећих услова. „Може се задржати“, прокоментарисао је Центар за оснаживање политика извештаје лекара из Лесковака да радници у оптимистичној градској фабрици доводе у опасност своје здравље, физичко, ментално и социјално благостање њихових месечних прихода.

„Ово је резултат дубоко укоријењеног сиромаштва у нашем друштву, односно када нема другог посла, људи су практично уцијењени да прихвате бруталну експлоатацију како би зарадили новац и обезбиједили храну и смјештај за своје породице“, рекла је Бојана Тамизхаија и Владимир Симовицх из Центра за политику оснаживања.

У јулу је др Александар Рангелов навео нову врсту пацијената: углавном жене, углавном тинејџери, са тендонитисом, лумбосакралном и ишијасом, већ полуинвалидни. Др Рангелов је ово стање назвао „оптичким синдромом“ јер пацијенти са овим симптомима раде у оптивној фабрици у Лескову.

Према стручњацима, проблем је много дубљи од кршења права радника у овој или оној фабрици. Како кажу, економска политика заснива се на привлачењу директних страних инвестиција.

„Ако немате економску стратегију осим привлачења страних инвеститора, у позицији сте да диктирате услове под којима ће отворити своје фабрике у вашој земљи. Они ће диктирати и услове рада“, рекао је Владимир Симовић.

„Затим, попут Геока, напуштају земљу или, попут оптимизма, занемарују интересе својих радника и покушавају на још бруталније начине да остваре профит. Једино што радницима преостаје је да дају“, рекао је Бојана Таминдаиа.

Према закону о раду, „послодавац је дужан да обезбеди да се процес рада прилагоди физичким и менталним способностима запосленог, радном окружењу, средствима за рад и средствима и опреми за личну безбедност. Рад је организован, произведено и испоручено.

Ако немате синдикат, морате га створити. „Ако постојећи синдикат не ради како треба, промијените његово руководство или оформите други синдикат. Да би ствари биле боље, неопходна је колективна акција запослених“, закључују стручњаци.

(Нова, 08.08.2021.)

хттпс://нова.рс/вести/бизнис/права-радника-у-србији-послодавци-јаци-од-закона/

Овај пост је такође доступан на: Италијан