Судија је пресудио да Амазон мора да врати отпуштеног радника у магацину

Судија је пресудио да Амазон треба да врати бившег радника складишта отпуштеног у раним данима пандемије, рекавши да је компанија отпустила радника који је предводио протест који је позвао Амазон да учини више да заштити запослене од ЦОВИД-19.

Спор између Џералда Брајсона, који је радио у складишту Амазона у Њујорку, на Стејтен Ајленду, траје од јуна 2020, када је Брајсон поднео жалбу на непоштену радну праксу Националном одбору за радне односе, тврдећи да му је Амазон узвратио.

Касније те године, НЛРБ је рекао да је нашао основану Брајсонову притужбу да га је Амазон незаконито отпустио због његових прописа на радном месту. Амазон није прихватио налазе, а Савезно веће је поднело формалну жалбу против компаније, што је довело до дуготрајног административног судског поступка.

У понедељак, административни судија Бенџамин Грин рекао је да би Амазон требало да понуди Брајсону његов посао, као и изгубљене плате и бенефиције које су резултат његовог „дискриминаторног отпуштања“. Портпаролка Амазона Кели Нантел рекла је у саопштењу да ће се компанија жалити на пресуду.

„У потпуности се не слажемо са овом пресудом и изненађени смо што би НЛРБ желео да било који послодавац оправдава понашање господина Брајсона“, рекао је Нантел. „Господин Брајсон је отпуштен због малтретирања, вређања и клевете колегинице због трубе испред радног места. Не толеришемо овакву врсту понашања на нашем радном месту и намеравамо да уложимо жалбу НЛРБ-у.“

Брајсон је први пут учествовао на протесту у марту 2020. због услова рада који је водио Крис Смолс, још један радник складишта којег је отпустио гигант онлајн малопродаје. Он је био на челу синдиката радника Амазона, старт-уп групе која је победила на синдикалним изборима раније овог месеца у фабрици Амазона у којој су радила двојица мушкараца.

Након што је Смолс отпуштен, Брајсон је предводио још један протест у априлу 2020. испред складишта. Током отпуштања током протеста, Брајсон се посвађао са другим радником. Касније је отпуштен због кршења Амазонове вулгарне језичке политике.

Судски поднесци садрже извештај о свађи између Брајсона и запосленог. На снимку њиховог спора који је детаљно приказао НЛРБ, Брајсон и жена су користили вулгарне речи током бурне размене која је трајала неколико минута. Извештај агенције показује да је жена иницирала размену, и два пута покушала да испровоцира Брајсона на физички обрачун са њом, што он није учинио. Жена је добила ‘прво упозорење’.

Жена је такође рекла Брајсону, који је црн, да се „врати у Бронкс“, нешто за шта је судија рекао да би Брајсон могао да протумачи као „расиста“ јер „зато што је Афроамериканац и могао би се запитати зашто би, осим његове расе, неко претпоставио он из Бронкса.

Брајсон је сведочио да је овај коментар пријавио менаџеру Амазона са којим је разговарао о инциденту. Редитељ је демантовао да је Брајсон дао расистички коментар. Међутим, судија је стао на страну Брајсонове изјаве, рекавши да је мало вероватно да ће „пропасти да пренесе тако изванредну примедбу на коју је имао тако снажну реакцију“.

У својој пресуди, судија је рекао да је Амазон пожурио са пресудом и наставио „девијантну истрагу“ о аргументу који је осмишљен да окриви само Брајсона за инцидент, додајући да је компанија желела да ослободи Брајсона његове „заштићене координиране активности, а не праведне процене „оног што се догодило.

У својој истрази о сукобу, Грин је рекао да Амазон „радије не добија информације од некога ко је протестовао са Брајсоном, иако је та особа вероватно била у најбољој позицији да објасни шта се догодило“.

Уместо тога, рекао је он, бројни искази сведока о инциденту које је дала компанија „једнострана” коинциденција, додајући да сматра неуверљивим да су те изјаве дате „осим ако од њих нису тражени ови искази”.

НЛРБ је такође тражио Брајсоново враћање на посао у савезној тужби поднетој прошлог месеца., користећи одредбу Националног закона о радним односима која му омогућава да тражи привремену мјеру на савезном суду док се случај налази у управном поступку. Амазон је овај случај искористио као једну од примедби на резултате избора на Стејтен Ајлендуоптужујући агенцију да је искривила гласање настојећи да врати Брајсона на посао уочи избора.