Шта је мирно и тихо и коме је?

„То значи да се очекује да урадите више него што вам компанија заправо компензује, и то ће добро функционисати за вас“, рекла је она. „За мене то нема смисла. Радите посао за који сте наплаћени, и ако желите да идете даље, то је добро за вас, али то не би требало да буде услов.“

„Ово је појам који нема вредност“, додала је она.

Матт Спиелман, НИЦ професионални тренер и аутор Инфлецтион Поинтс: Како радити и живети са сврхом“, рекао је, разуме зашто неки људи желе да смање. „Ако је неко заиста изгорео или на крају свог ужета или има личне проблеме, мислим да враћање прекидача са 10 на 7, 6 или 5″, рекао је он. Има смисла.“

Верује се да је мотивација јача са радом на даљину. „Са радом на даљину, осећај мање укључености, мање део тима је много лакши за менаџере, а менаџерима је лакше да се одвоје од запослених и обрнуто“, рекао је он. „Мање је ограничења када почети са радом, а када престати.

Али он брине због тога што људи тихо дају отказ као начин да се освете компанији. „Тихо полетање звучи веома пасивно агресивно“, рекао је он. „Ако је неко оптерећен, мора да се води искрен разговор о томе, и мора да буде у оба смера. Ја само кажем: ‘Урадићу апсолутни минимум јер то заслужујем или имам проблема’.“ – То баш никоме не помаже“.

Изнад свега, господин Спиелман верује да тихо престанак пушења спречава људе да нађу послове које воле, који им дају осећај смисла и припадности.

„Радите четири, пет, шест, понекад и седам дана у недељи“, рекао је. „Нема ничег тужног да губите све то време у свом животу покушавајући да не уживате, учествујете и не будете узбуђени због посла који радите.