Радници Старбукса у Меси, Аризона, гласају за синдикат

Прво су победили у Бафалу. Сада су остварили победу на другом крају земље.

У петак је Национални одбор за радне односе објавио да су радници Старбакса у Меси у Аризони гласали са 25 према 3 за придруживање синдикату, уз три гласа против. Тиме је број продавница у власништву компаније са синдикатима на три, са око 9.000 продавница широм земље.

Ова победа је била прва за синдикат откако су две продавнице гласале за придруживање синдикату у Бафалу у децембру, али би могла да означи почетак већег тренда. Више од 100 Старбуцкс продавница у више од 25 држава поднело је петицију за синдикалне изборе, већина од те прве победе. Следеће издање ће вероватно доћи из три друге продавнице у области Буфало, где су већ гласали. Радници Старбакса у градовима као што су Бостон, Чикаго и Сијетл ће гласати или ће вероватно гласати у наредним месецима.

„Ово је још један историјски тренутак за партнере Старбакса и раднике у услужној индустрији широм земље“, рекао је Мајкл Хедок, супервизор бројанице продавнице, у изјави. „Овај покрет је започео у Бафалу, а сада смо га пренели широм земље.

Портпарол Старбакса Реџи Берџес рекао је у саопштењу да се позиција компаније није променила. „Као што смо све време говорили, поштоваћемо процес и преговараћемо у доброј вери, вођени принципима„Надамо се да ће синдикат учинити исто“, рекао је он.

Адвокати који саветују компаније о радним односима рекли су да Унитед Воркерс, подружница компаније Сервице Емплоиеес Интернатионал, има значајан замах у организовању радника Старбуцкс-а.

„Очигледно је да је радна снага веома симпатична према ономе што синдикат продаје“, рекао је Брајан Вест Изли, адвокат са стране менаџмента у Џонс Деју. „Тренутно вероватно с правом мисле да имају предност, с обзиром на број петиција које се подносе сваке недеље.“

Компанија је генерално покушавала да оспори синдикалну радњу, такмичећи се у групи за гласање за све изборе пред радничким саветом и шаљући званичнике компаније у градове у којима су се радници кандидовали на изборима, делимично да би поделили своју забринутост око синдиката. Изазови су одложили пребројавање гласова у Меси и другом кругу Буффало Сторес.

Али господин Исли је тврдио да ће Старбаксу бити тешко да задржи тај приступ ако компанија настави да трпи поразе, посебно пошто све више продавница наручује за изборе.

„Што је већи, то је већи притисак на ресурсе и они постају неефикасни“, рекао је он. „Способност да се реагује еродира како се бројеви повећавају.

Најмање један истакнути инвеститор Старбакса поновио је ову забринутост, тврдећи да изгледа да компанија расипа новац у својим напорима против синдиката. „Компанија посвећује значајну количину времена и новца изношењу ових аргумената пред НЛРБ“, рекао је Јонас Крон, главни службеник за заступање у Триллиум Ассет Манагемент, који улаже у еколошке, друштвене и циљеве управљања. Око 43 милиона долара у Старбаксу на крају прошле године. „Не осећам да они користе ресурсе инвеститора – ресурсе заинтересованих страна – тако добро.

Г. Крон и Триллиум имају компанија ургирајући Заузети неутралан став према синдикату. Други стручњаци за запошљавање су наговестили да би она то на крају могла да уради, хтела то или не.

„Сигурна сам да ће у једном тренутку доћи до преломне тачке“, рекла је Ејми Здравици, адвокат са стране менаџмента у Барнес & Тхорнбург. „Колико губитака имате пре него што промените стратегију?“

Госпођа Здравици је додала да способност синдиката да победи на изборима у земљи која обично није наклоњена организованом раду указује на то да је кампања у току и да је један од ризика за Старбаксов приступ супротстављању синдикату то што би могао да почне да отуђује либерале из компаније. Очистите базу купаца.

„Рвачки синдикати можда неће бити усклађени са оним где желите да будете негде другде“, рекла је она.

Многа питања која су радници у Меси споменули у својој одлуци да подрже синдикат били су слична онима које су идентификовали радници у Бафалу, као што су запошљавање и безбедност Цовид-19. Лиз Елана, надзорница бројанице у продавници, рекла је да су купци понекад чекали 45 минута прошле јесени након што су наручили мобилни уређај јер није било довољно бариста да се изборе са количином. Предворје ће бити пуно људи који чекају, рекла је госпођа Алана.

.

Месина кампања имала је додатни подзаплет који је повећао ризике за раднике. Почетком октобра, менаџер продавнице, Британи Харисон, откривена је да болује од леукемије. Госпођа Харисон је у интервјуу рекла да се у почетку чинило да компанија стоји иза тога, али је касније променила свој став.

„Звала сам шефа области и он би отишао на говорну пошту или звонио заувек, а она се не би јавила“, рекла је. Госпођа Харисон и други радници, попут госпође Алана, рекли су да је више пута тражила помоћника менаџера да помогне у продавници, али ништа није било близу.

Ситуација је дошла до врхунца у петак, 12. новембра, када је госпођи Харисон позлило у продавници, а затим је добила двонедељно обавештење.

Радници у радњи поднели су петицију за синдикалне изборе следеће недеље. „Било нам је лако да напредујемо“, рекла је госпођа Алана, наводећи фрустрацију због начина на који је компанија поступала са госпођом Харисон.

Г. Бургесс је рекао да је компанија понудила подршку госпођи Харисон током њеног боравка тамо, и да је понудила помоћника менаџера ако оде на одмор, што она још није учинила.

Старбаксов приступ синдикалним изборима у Меси сличан је приступу у Бафалу. Компанија је послала разне администраторе у продавницу – укључујући два нова менаџера, најмање два нова помоћника менаџера, вишег службеника за људске ресурсе са седиштем у Колораду, вишег пословног менаџера у Калифорнији и регионалног потпредседника у Колораду.

Радници су рекли да осећају да су менаџери и други званичници делимично ту да их надгледају. Госпођа Хејдук је рекла да изгледа да нови менаџери имају политику према којој најмање један менаџер у радњи мора стално да „чува децу“, како је рекла.

Госпођа Хајдук је рекла да јој је једне недеље ујутру речено да се радња затвара и да је њена смена отказана јер нема менаџера који би могао да дође, иако је имала кључ и често је раније радила у продавници без менаџера. Депонујте на синдикалним изборима. Она је рекла да је политика релаксирана након завршетка гласања синдиката.

У Меси, као иу најмање једној од својих Буффало продавница, Старбуцкс је такође довео неколико нових радника после избора, који су обично провели неколико недеља на обуци у другим продавницама. Синдикат је тврдио да је обука ван локације имала за циљ да осигура да радници могу да започну свој посао без икаквог контакта са синдикалним присталицама и да су радници доведени да би се олакшала синдикална подршка. Синдикат, који тврди да неки нови радници нису радили у радњи довољно дуго да би имали право гласа, добио је изазов на Слични разлози у Бафалу.

Г. Бургесс је рекао да се званичници баве оперативним питањима попут запошљавања, тражења доприноса од радника и едукације о ризицима придруживања синдикатима, иако је рекао да Старбуцкс поштује права својих запослених да оснивају синдикате. Он је рекао да је посебан сајт фокусиран на менторство новим запосленима омогућио компанији да их ефикасније обучи и да сви радници који су добили гласачке листиће испуњавају услове према правилима НЛРБ-а. Рекао је да је понекад политика имати једног менаџера у сваком тренутку када је било ново руководство у радњи.

Пребројавање у Меси и у три додатне продавнице у области Бафало је одложено због изазова менаџмента око кључног правног питања: одговарајуће групе за гласање за синдикалне изборе.

У одбацивању Старбуцкса, тхе Одлука Одбора за радне односе у среду Продавнице могу да гласају појединачно, уместо да морају да гласају са другим продавницама у географској области. Детаљна одлука одбора отежава Старбаксу да пронађе начин да реши овај проблем на другом месту.

Синдикати обично преферирају гласање у мањем обиму како би смањили број гласова потребних за обезбеђивање већине барем на неким локацијама, али Старбуцкс је тврдио Да су продавнице на истом тржишту као једна јединица јер запослени могу да раде на више локација и зато што их менаџери области надгледају као кохезивну групу.

Господин Исли из Џонс Деја рекао је да је једна опција за Старбакс у светлу његових недавних пораза да се преда синдикалном присуству и позиционира компанију да смањи утицај синдиката. Предложио је, на пример, да би Старбакс могао да усмери своје противљење на градове које је синдикат већ освојио, како би се уверио да нема много синдикалних продавница које би му пружиле већи утицај.

„Следећа фаза у овоме би могла бити завади па владај“, рекао је он. „Уверите се да не заврше са гласачким блоковима који би могли да угасе пословање на тржишту.

Осврћући се на синдикат, додао је: „Ако могу да контролишу тржиште на одређеној локацији, имају моћ да натерају Старбакс да нешто уради“.