Извршни директор Бовлеро БОВЛ-а Бретт Паркер коментарише постизање ЕЕОЦ одликовања

Локација Боулера у Цхелсеа Пиерсу у Њујорку.

ЦНБЦ

Извршни директор Бовлера јавно је говорио о свеобухватној федералној истрази дискриминације са којом се компанија суочава по први пут у среду након што је пријавила још једну четвртину онога што је описала као рекордни раст.

Брет Паркер, одлазећи финансијски директор компаније и дугогодишњи број 2 генералног директора Томаса Шенона, упитан је о истрази током позива о заради. Питање се појавило недељу дана након што је ЦНБЦ открио да власти желе да реше истрагу за 60 милиона долара.

„Било је доста буке у вези са рецензијом ЕЕОЦ-а која је висила овде. Чини се да је изазвала доста медијске пажње у последњих недељу дана. Желим да знам да ли постоји нешто што бисте желели да прокоментаришете“, Џереми питао је Сцотт Хамблин, аналитичар Цраиг-Халлум Цапитал Гроуп, Паркер.

Паркер је узвратио рекавши да су наводи у извештавању ЦНБЦ-а „потпуно лажни“ и да их ми „најоштрије поричемо“.

„Немамо шта да кријемо. У потпуности смо сарађивали и пружили информације за документацију — и документацију ЕЕОЦ-у током целог овог процеса“, рекао је Паркер.

„Наша темељна истрага навода није утврдила никакве доказе о кршењу или кршењу наших политика које забрањују било који облик дискриминације при запошљавању“, рекао је он.

Паркер је даље рекао да компанија „не толерише дискриминаторни или погрдни контекст“. „Ово су чињенице“, инсистирао је он, због чега се компанија толико борила да извуче оптужбе.

Рекао је: „Какав год био исход, то неће материјално утицати на наше пословање нити нас одвратити од извршавања наших стратешких приоритета. Наши недавни резултати зараде о којима сада говоримо одражавају наш непоколебљив фокус и посвећеност изврсности.“

„На крају крајева, ми стојимо уз нашу позитивну културу радног места, стојимо уз нашег визионарског лидера и стојимо иза нашег искуства у развоју изузетног талента. После тога, не можемо много да кажемо.“

Прошле недеље, акције Бовлера пале су за 9% у трговању унутар дана након што је ЦНБЦ објавио истрагу која је открила нове детаље о проширеној истрази америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања о праксама запошљавања компаније. Акције су тог дана пале за око 4%.

Паркерови коментари су први пут да се извршни директор Бовлера јавно обратио истрази ЕЕОЦ-а, која је у току од 2016.

Када је ЦНБЦ контактирао Боулера пре него што је објавио извештај о истрази, компанија је одбила да стави своје руководиоце на располагање за интервју. Комуницира само преко његовог адвоката и спољног представника за штампу. Понекад су расправе о извештавању о тајним преговорима о нагодби постале непријатељске када је представник спољне штампе сугерисао да би репортер ЦНБЦ-а могао бити ухапшен због објављивања информација, наглашавајући озбиљност оптужби.

Случај укључује најмање 73 бивша радника који тврде да су отпуштени на основу њиховог узрастаили из освете, према поднесцима хартија од вредности.

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) пронашла је разуман разлог у 55 од тих случајева, што је изазвало шири образац или истрагу у пракси – врсту истраге коју агенција покреће у случајевима када би се могли појавити системски проблеми дискриминације.

Агенција је пронашла разлог зашто се Бовлеро укључио у образац или праксу дискриминације од најмање 2013. године, што се поклапа са његовим ширењем из малог ланца у националну електрану са 329 локација.

Бивши запослени рекли су ЕЕОЦ-у да је извршни директор Бовлеро-а оптужен да је упућивао запослене да отпуштају старије запослене и да их замијене кандидатима на које се гледа као на младе и колебљиве.

Међу запосленима, највиши руководилац је такође био познат по снисходљивим шалама на рачун жена, непристојним опаскама које су биле „расистички мотивисане“ и негативним коментарима о ЛГБТ особама, наводи се у изјави. Бивша запослена у људским ресурсима рекла је Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) да неке запослене жене нису јавно откриле свој брачни статус или трудноћу из страха да ће изгубити посао.

Болровови адвокати су претходно сваку тужбу против Шенона назвали „неупотребљивом“.

Иако није неуобичајено да компанија, посебно она величине Бовлеро-а, наиђе на ЕЕОЦ притужбу бившег запосленог, ретко је да ЕЕОЦ идентификује разуман узрок.

У целој фискалној 2021. години, најновијим доступним подацима, агенција је пронашла разуман разлог у само 2,8% хиљада оптужби за старосну дискриминацију које је примила.

ЕЕОЦ је недавно покушао да измири оптужбе за 60 милиона долара, али су преговори пропали када се Бовлеро суочио са 500.000 долара, каже адвокат Даниел Дове, који заступа више од 70 бивших запослених са потраживањима против компаније.

Стручњаци су раније рекли да се сада очекује да ће случај ићи на суд, где би Болоу могао да се суочи са још тежим казнама.