Да ли је „тихи полет“ добра идеја? Ево шта кажу стручњаци на радном месту

Иако је термин одвикавање од пушења можда нов, концепт није.

Увек је било запослених који реагују на сагоревање тако што „раде минимум“, рекао је Мајкл Тимис, главни стручњак за људске ресурсе у Инсперитију.

Додао је: „Данас ова генерација З води, али то је евидентно у свим генерацијама. Добила је замах кроз платформе друштвених медија.“

Међутим, престанак пушења у теорији и пракси може изгледати другачије за сваког појединца.

Стручњаци кажу да је концепт забрињавајући јер може ићи даље од само постизања бољег баланса између посла и живота.

„Тихо одустајање уклања сваку емоционалну инвестицију коју можда имате у свом послу, што је тужно с обзиром на чињеницу да већина нас проводи толико времена на послу“, рекао је Ват.

„Већина нас жели да буде поносна на посао који обављамо и доприносе који дајемо. Желимо да видимо наш утицај и да се осећамо добро због тога. Тихо полетање то не дозвољава.“

Додала је да је могуће одржати здраве границе и емоционално наставити на послу.

Тиммис се сложио, рекавши да постоји разлика између бољег баланса између посла и приватног живота и „не бити потпуно укључен“.

„Запослени који долази сваки дан, пролази кроз сугестије, одбија неке пројекте због недостатка интересовања и нема жељу да напредује у својој тренутној каријери или развија вештине, веома се разликује од стања равнотеже између посла и приватног живота.

Он је додао да би тихе оставке могле бити позитиван тренд ако се радници фокусирају на повећање радног времена. „Једини проблем: тренд тренутно не одражава тај начин размишљања“, рекао је Тимс.

Постоје лоше особине које се могу усвојити и из тихог полетања, као што су недостатак мотивације, неразвијеност вештина, недостатак флексибилности и неспособност за рад у тиму.

„Из канцеларијске перспективе, тихи одлазак са посла може да изазове сукобе запослених, јер ће неки запослени осећати да други не могу да поднесу њихову тежину“, додао је он.

„Све у свему, ово може да се поврати на запосленог и такође може да створи талас неприкладних и заосталих запослених.“

Као што је Кевин О’Лири, инвеститор и звезда АБЦ-јевог „Схарк Танк“, рекао да је тихо престанак пушења „заиста лоша идеја“.

„Људи који иду изнад и даље да покушају да реше проблеме за организацију, своје тимове, своје менаџере, своје шефове, то су они који постижу највише успеха у животу“, рекао је О’Лири.

Ипак, Перкинс је инсистирала да тихи престанак не значи одустајање од посла – иако је признала да би неки људи могли.

„Цијеним свој рад и трошење сати, али само желим да поштујем своје вријеме и енергију“, додала је она.

Перкинс је од тада напустио предавање и сада је академски саветник и наставник са пуним радним временом. Сада каже да је спремна да оде даље од своје тренутне улоге.

„Због тога што је то компанија која ми је показала да ме цене и да добијам повратну информацију са поштовањем од свог шефа, то је здраво радно окружење“, објаснила је она.

„Да је мој шеф био заиста негативан према мени у прошлости, једноставно бих рекао не.

Перкинсова је рекла да је давала отказ „из нужде“.

„Имао сам прву ћерку [in 2018] …Ако закасним да је узмем из вртића, казниће ме са једним доларом у минуту, па ако не одем са посла чим ми ђаци напусте зграду, мораћу да платим накнаду.“

Тајмс је приметио да тихи престанак пушења може бити од користи у смислу да се запосленима обезбеди више времена за бављење емотивним пројектима.

„Запослени ће можда моћи да размишља више ван оквира, осећа се освеженијим и постане ефикаснији у свом радном времену.

Ват је додао да би тиха оставка могла да пружи запосленима краткорочни предах од радног окружења које је „превише фокусирано на резултате“.

„Видим како тиха оставка за једну сезону може да им помогне да се поново фокусирају на своје потребе ван посла, и надамо се да их води ка опоравку од изгорелости и јасноће о њиховим потребама и ограничењима на радном месту напред“, додала је она.

„На крају дана, тихо одустајање се односи на… борбу против горљивог уверења да је једини начин да се напредује професионално да радите ван својих граница и усвојите менталитет ‘да човек’.